派遣・紹介予定派遣サービス内容・メリット
人材派遣とは
人材派遣とは、「労働者派遣法」に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。
派遣社員への給与のお支払い・各種保険の手続き・福利厚生のご提供は西日本エリートスタッフが、就業上のお仕事の指示は派遣先企業様が行います。
企業様で、「必要なスキル・経験を持った即戦力となる人材」が必要な時や、産休育休期間の補充、業務繁忙期の一時的な増員など、柔軟な人事戦略に的確にお応えするサービスです。
- 労務管理費・社内コストのスリム化を図りたい。
- 社員が産休・育休等に入り長期休職になってしまった。
- 仕事量の変化や社員数の増減にうまく対応したい。
- 特殊な技能を必要とする仕事が入った。
- 社員をコアな業務に集中させ、業務の効率化を図りたい。
- ある時期（月末月初・決算期・繁忙期）に業務が集中する。
人材派遣プログラムの流れ
求人申込
業務依頼フォーム、もしくはお電話にて、お問い合わせください。
- 久留米：0942-38-1159
- 佐賀 ：0952-24-7180
- 福岡 ：092-724-6006
- 北九州：093-513-0700
お打合せ
担当営業が貴社へご訪問し、派遣システムのご説明や、ご依頼内容を確認させていただきます。
人選
貴社のご希望に添った人材を選出し、ご提案致します。
事前打合せ
派遣後の業務をスムーズに遂行するため、就業前に派遣スタッフと業務打合せを行う場合もございます。
派遣契約
派遣が決定しますと、派遣契約書を取り交わしていただきます。
派遣前研修
貴社でのお仕事開始前の派遣スタッフに対して、必要に応じPC・ビジネスマナーなどの事前研修を行います。
派遣開始
派遣開始後もスタッフのフォローを行い、業務が円滑に進行するよう万全なサポート体制を整えています。
派遣のメリット
経費の効果的な削減
貴社のニーズに応じて、弊社が募集から採用までを行いますので、募集経費の削減や採用にかかる手間などを大きく削減することが可能です。
スキルを有する人材の確保
必要な期間に、必要な人数だけを採用することができますので、柔軟な人員計画が可能です。業務に必要なスキルを有する人材の採用活動は弊社が行います。
職場の活性化
スキルを持った人材が派遣されますので、業務の効率化はもちろん配属部署の刺激にもなり、社内の活性化にもつながります。
人事管理の簡略化
社内での各種保険・源泉徴収の手続きが不要になるなど、人事管理の簡略化がのぞめます。
対応職種
西日本エリートスタッフなら、幅広い職種から適切な人材を選べます。
- オフィスワーク系
- 資料作成、受発注、在庫管理、総務、医療事務など
- 受付・秘書
- イベント、展示会受付、企業受付、カウンター窓口など
- 販売・営業
- 営業（新規・ルート）、接客・販売、ホールスタッフなど
- CADオペレータ・設計
- CAD、トレースなど
- 製造・軽作業
- 検品、ピッキング、梱包、仕分け、棚卸しなど
- コールセンター
- カスタマーサポート、テクニカルサポートなど
- その他
- 介護、医療、管理職など、その他のお仕事
紹介予定派遣（テンプツーパーム）
派遣期間でスタッフの適性を見極め、雇用のミスマッチを防ぐ「紹介予定派遣」。
紹介予定派遣とは、社員雇用を前提として派遣社員を一定期間受け入れ、派遣就業期間の終了時に、派遣先に正社員採用を予定して行う労働派遣のことです。派遣就業期間終了後の人材紹介は、有料人材紹介事業として行われます。
派遣期間中に本人の能カ・適性などを見極めた上で社員として採用するかを判断できますので、雇用のミスマッチを避ける有効な手段として活用でき、企業様、派遣スタッフ双方にメリットがるシステムです。
紹介予定派遣のメリット
優秀な人材の確保
紹介予定派遣では、スタッフも将来的な直接雇用を望んで就業しますので、仕事に対するモチベーションが非常に高く、優秀な人材が確保できます。
採用ミスマッチの抑制
貴社は派遣期間中にスタッフの能力・適正の見極めができ、スタッフも職場環境や業務内容が自分にあっているか確認できるため、採用におけるミスマッチを抑制できます。
採用活動における労力・時間・コストの削減
募集広告を出稿する際の費用や、不特定多数の応募者を面接・選考する負担を大幅に削減。コストパフォーマンスに優れており戦略的採用活動を実現できます。
人材探しは無料、成功報酬制
正式採用に至らない場合の手数料は発生しません。
一人当たりの採用コストの最適化を図ることができます。
