西日本エリートスタッフは、利益の追求のみならず、顧客、従業員、地域社会など環境に対して企業の社会的責任（CSR）を果たします。
1.コンプライアンス順守
西日本エリートスタッフでは、社員一人ひとりが企業人・社会人として、労働者派遣法、職業安定法及び労働契約法等の関係法令やルールを順守し、倫理的かつ法規的に正しく行動します。又、お客様に心から満足して頂く為に、仕事品質を高め、最善を尽くします。
2.個人情報保護
西日本エリートスタッフでは、２００５年より個人情報保護方針を定め、２００８年には「プライバシーマーク」の付与認定を受けました。その後も個人情報を適切に管理・運用していく為、社内体制の継続的な見直しと更なる強化に取り組んでいます。
個人情報保護方針はこちら3.福利厚生・労働環境整備
西日本エリートスタッフでは、仕事と家庭の両立を進め、社員が生き生きと働く事のできる「ワークライフバランス」を実現する為、健康増進施策等の労働環境が充実するような取り組みを実施しております。仕事と家庭を両立させて、従業員が生き生きと働く事のできる職場づくりに積極的に取り組んでいます。
4.教育・研修
西日本エリートスタッフでは、社員一人ひとりがＣＳＲや機密・個人情報保護に関する知識を身につけると共に、高い倫理観を醸成する事により、不正・不祥事を生じさせない職場づくりを実践しております。
又、社員と会社が共に成長していける環境を実現する為に、一人ひとりの能力を最大限に発揮出来るよう積極的に取り組んでおります。
5.障がい者雇用
西日本エリートスタッフでは、障がい者雇用促進法に基づき、障がい者が安心して働ける環境の提供とそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう就業支援をおこない、積極的に障がい者雇用を推進しています。
さまざまな障がいを持った方が多くの方と一緒に仕事ができるよう、事業を通じて障がい者の雇用機会の拡大に貢献します。
6.人権の尊重
西日本エリートスタッフは、人権を尊重する企業として取り組んでおります。国籍、年令、性別、その他理由の如何を問わず、差別や人権侵害を行わず、強制労働や児童労働は認めません。又、セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメント、いじめなどの人権侵害を認めません。お互いを大切なパートナーと考え、豊かな人間関係を築くように努め、社内外を問わず、すべての人の人権とプライバシーを尊重します。
7.結社の自由
西日本エリートスタッフは、結社の自由と単体交渉に関する社員の基本的権利を尊重します。
8.社会貢献活動
西日本エリートスタッフは、各自治体と連携した就労支援事業を行っています。
ひとり親家庭等に対しての講習会やセミナーの開催や各種相談に応ずると共に就業を支援する活動を行っております。また、自治体に就職相談員が常駐し、どなたでも相談出来る窓口を設置し、皆さまの就職支援の活動を行っております。
その他にも周囲の清掃や地域活動、文化活動への支援を実施しております。
メールでのご連絡
上記に関するメールでのご連絡は「お問い合せフォーム」よりお願い致します。
◎受付時間：月～金 9：00～18：00
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