人材採用の場面においての面接とは、人事採用担当者またはその他の社員の方が応募者に直接会い、お互いに質疑応答を行うことによって、お互いの意思を確認するとともに、意欲・職務に対する資質と適合性を判定するために行われます。
応募者にとって自分自身についてを知ってもらい、職務に対する意欲をアピールできる場でもあります。
下記の点に注意して臨みましょう？

4つの注意点
　①服装、身だしなみ
　　服装や身だしなみは、第一印象にもなりますので非常に重要です。
　　遊びのスタイルや、派手なコーディネートは避けましょう。　　　
　②時間
　　「面接という大事な場面で遅刻をするような人に、大事な仕事を任せようと思わない」
　　というのは、どのような企業も同じです。
　　時間を守るという事は最低限の常識です。電車の遅延も理由にはなりません。
　　30分～１時間早く会場の近くに到着できるように行動をしましょう。
　　しかし、実際に会場へ入るのは、時間丁度か、３～５分前程度が良いです。
　③挨拶
　　面接当日、会社、又は会場に入り最初に会うのは面接官ではありません。
　　受付や、他の従業員スタッフにも元気よく挨拶をしましょう。
　　面接後、面接官が受付に「彼は入ってきた時どんな印象だった？」等と聞くような事も良く耳にする話です。
　④表情
　　人と対面して会話をする際に、表情はとても大事なコミュニケーションのツールです。
　　自信を持って話している時と、そうでない時の表情は空気は、わかる人にはわかります。
　　又、椅子に座る姿勢からも、その人の印象を左右します。
　　正しい姿勢を日ごろから心がける事は、面接意外にも役に立つはずです。